为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，如果是用人单位的原因不为劳动者办理社会保险，用人单位存在过错，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 如果是劳动者自愿放弃社会保险，且用人单位不存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，过错不在用人单位；同时，订立劳动合同应该遵循诚信实用的原则，在事先承诺放弃社保的情况下，事后再反悔要求支付经济补偿，有违诚信实用原则。 所以，员工自愿放弃社会保险，事后再以用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿的，不应当得到支持。… 阅读全文

风险一：员工解除劳动合同时，可要求公司支付经济补偿 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 也就是说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者以此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。… 阅读全文

《劳动法》和《社会保险法》均规定用人单位应当为劳动者办理养老、医疗、工伤、生育、失业保险，这些都属于法律的强制性规定。《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。 因此，员工自愿放弃公司为其购买社会保险的承诺书或协议书，违反了法律的强制性规定，这样的承诺书或者协议书都是无效的。… 阅读全文

打一场劳动争议官司，如果走完全部程序，要经历如下四个阶段阶段：劳动仲裁、一审、二审、执行。如果四个阶段全部经历下来，至少要一年多的时间，其中还不包括出现意外情况时可能额外耗费的时间，比如管辖权异议、鉴定、公告送达，出现这些情况时，时间可能拖得更长，最终花费两年时间也是正常的。 当然，并非每个案子都需要走完这四个程序。不少案件，因为当事人没有起诉或者上诉，裁判提前生效，或者因为双方当事人掉成调解或者和解，在几个月甚至更短的时间内结束官司，也是可能的。… 阅读全文