在劳动争议诉讼中，如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者必须首先证明与用人单位之间存在劳动关系，才能存在主张权利的基础，因此，在劳动争议案件中，劳动者需要提供用以证明双方存在劳动关系的证据。 一般来说，下列证据可以用来证明双方之间存在劳动关系：… 阅读全文

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。… 阅读全文

为什么要证明工资情况？ 根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。… 阅读全文