证明存在加班的事实，是谁的举证责任？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。… 阅读全文
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证明工资情况，需要注意收集那些证据？
为什么要证明工资情况？
根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。… 阅读全文
辞职需要公司批准吗？
不少人认为辞职必须写辞职申请，并且要得到公司的批准，否则就不能辞职，这实际上是一个典型的认识误区。
根据《劳动合同法》的规定，员工辞职，只要提前30天以书面形式通知单位即可，无需单位批准或同意。双方的劳动关系经员工单方面提出辞职而解除的，用人单位应当及时为员工办理离职和退工手续，否则，将承担不利的法律后果。… 阅读全文
签了自愿放弃社保协议，现在想以公司没有买社保为理由离职，还能要经济补偿金吗？
律师：对此问题，国家法律无明确规定，各地司法实践做法不一，部分地方司法解释性文件有涉及这个问答题，但态度也不尽一致。
2012年 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第25条规定：… 阅读全文
从事接触职业病危害作业的劳动者，经离岗前职业健康检查被确诊患职业病，如在劳动能力鉴定结论未出具之前与用人单位达成协议解除劳动合同，劳动关系是否当然解除？
根据我国劳动合同法第四十二条第一款的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但双方协商一致解除劳动关系的，不属该法第四十条、第四十一条规定的情形。所以，如果双方的解除合意系真实意思的表示，劳动者未经离岗前职业健康体检的，亦可以解除劳动关系。… 阅读全文
员工下班后在公司宿舍睡觉时猝死，是否属于工伤？
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。… 阅读全文
员工下班后在公司宿舍睡觉时猝死，用人单位出13万，员工家属愿意和解，作为用人单位代代表参与和解程序，需要注意什么？
一点建议：
要确认
1、所有权利人都在和解协议上签字，或
2、家属方的签约代表已获得所有权利人的授权，
以免签了协议、给了钱后，又有其他人跳出来主张权利。
如形势紧急，确实做不到，也要注意在协议上提及此事，尽量避免后续风险，譬如：
「本人保证本人可代表其他所有权利人签订本协议，如日后有其他权利人向用人单位主张权利，本人愿意承担相应违约责任，并根据该权利人依法应得的份额向其支付相应款项。」… 阅读全文
劳动合同期满，公司不想续签，法律规定要向员工支付经济补偿。公司没有过错，为什么要补偿呢？
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与员工已连续签订两次固定期限劳动合同，今第二份合同即将期满，员工要求订立固定期限劳动合同，公司可否选择支付经济赔偿金，终止劳动合同关系？
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违法解除与「三期」女职工的劳动合同，会有什么法律后果？
法律对单位解除与“三期”女职工的劳动合同的规定十分严格，如果单位解除劳动合同的行为一旦被认定为违法解除，单位就须承担相应的法律责任：
首先，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同的决定，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。
其次，如果被辞退员工不要求继续履行合同，可以根据《劳动合同法》第87条的规定，要求用人单位按经济补偿金的2倍标准支付赔偿金。… 阅读全文