你可以与用人单位协商中止劳动合同。

劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。劳动合同中止的条件是指劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行劳动合同的条件和可能的情形。实践中，劳动合同中止的情形一般包括以下几种：

用人单位和劳动者协商一致的；

劳动者应征入伍或者履行其他法定义务的；

劳动者暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行条件和可能的（如发生了不可抗力）；

法律、法规、规章规定的其他情形。

劳动合同中止履行的，劳动合同约定的权利和义务暂停履行（但是法律、法规、规章另有规定的除外），待到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。中止履行劳动合同期间，用人单位一般办理社会保险账户暂停结算（封存）手续。中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同终止。

中止情形消失后，劳动合同继续履行，但法律、法规、规章另有规定的除外。如《宁波市劳动合同条例》第二十六条规定：“劳动者应征入伍的，劳动合同中止履行，待劳动者服役期满回原用人单位后，原劳动合同继续履行。原岗位不存在的，用人单位应当安排新的工作岗位，原用人单位不存在的，按照国家有关规定予以安置。”